<body><script type="text/javascript"> function setAttributeOnload(object, attribute, val) { if(window.addEventListener) { window.addEventListener('load', function(){ object[attribute] = val; }, false); } else { window.attachEvent('onload', function(){ object[attribute] = val; }); } } </script> <div id="navbar-iframe-container"></div> <script type="text/javascript" src="https://apis.google.com/js/platform.js"></script> <script type="text/javascript"> gapi.load("gapi.iframes:gapi.iframes.style.bubble", function() { if (gapi.iframes && gapi.iframes.getContext) { gapi.iframes.getContext().openChild({ url: 'https://www.blogger.com/navbar/7011465768390517193?origin\x3dhttp://the-ackerman.blogspot.com', where: document.getElementById("navbar-iframe-container"), id: "navbar-iframe" }); } }); </script>
wander;
POSTS
OWNER
LINKS
Credits
+ follow Dashboard
WELCOME.



← OlderNewer →
Resume Kelompok 5 (softskill)
Thursday, November 29, 20125:59 PM

perubahan organisasi sangat penting untuk dilakukan. karena dengan adanya perubahan, organisasi tersebut bisa berjalan dan berfungsi lebih baik. perubahan tidak bisa secara langsung terjadi, karena dalam organasisi tentu saja tidak semua anggota akan pro dengan itu. untuk itu dibutuhkan komunikasi antara pengurus dan anggota organisasi agar perubahan organisasi dapat dilakukan dan nantinya dapat diterima oleh semua orang di organisasi tersebut.

perubahan juga dilakukan untuk meningkatkan strategi yang sebelumnya telah direncanakan oleh para penghuni organisasi.

perubahan yang baik adalah perubahan yang dapat diterima oleh seluruh penghuni organisasi dan tidak merugikan pihak manapun.

Labels:


Post a Comment